An ninh - trật tự
Nhận diện luận điệu xuyên tạc chủ trương cải cách tiền lương theo lộ trình năm 2026
Cập nhật ngày: 6-11-2025
Trong phiên thảo luận của Quốc hội về tình hình kinh tế - xã hội năm 2025, một số đại biểu đã đề xuất điều chỉnh tiền lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 01/01/2026 nhằm cải thiện đời sống, tạo động lực làm việc và thu hút nhân tài cho khu vực công. Đây là một bước đi trong lộ trình cải cách chính sách tiền lương toàn diện đã được Đảng và Nhà nước xác định từ Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.
Tuy nhiên, ngay sau khi thông tin này được công bố, các thế lực thù địch, phản động, trong đó nổi bật là tổ chức khủng bố Việt Tân đã nhanh chóng lợi dụng, bóp méo, cắt xén và xuyên tạc nội dung chính sách. Chúng cố tình gắn chính sách tăng lương với luận điệu mị dân, lừa dối, che đậy khủng hoảng kinh tế, thậm chí chia rẽ mối quan hệ giữa Đảng, Nhà nước với đội ngũ cán bộ, công chức và Nhân dân. Những bài viết như “Không để cán bộ trở thành tầng lớp nghèo”, “Đề nghị tăng lương để cán bộ không phải ăn mì gói” hay “Cán bộ khóc than vì lương không đủ sống” được tung ra dồn dập trên mạng xã hội không nhằm “phản biện xã hội” mà để gieo rắc hoài nghi, kích động tâm lý bất mãn, hạ thấp uy tín bộ máy Nhà nước.
Bản chất của các luận điệu nhằm xuyên tạc chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước khi chúng đã cố tình đánh tráo khái niệm “cải cách tiền lương”, thực tế, chính sách cải cách tiền lương là bước đi chiến lược, có cơ sở khoa học và được chuẩn bị kỹ lưỡng trong tổng thể cải cách hành chính, tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế, gắn tiền lương với năng suất và hiệu quả công vụ. Bên cạnh đó, âm mưu thâm độc nhằm kích động chia rẽ nội bộ và tâm lý bất mãn trong quần chúng nhân dân khi những bài viết mang giọng điệu “mỉa mai”, “thương hại cán bộ phải ăn mì gói” thực chất là chiêu trò “tâm lý” nhằm hạ thấp hình ảnh đội ngũ công chức, gieo rắc nghi ngờ trong quần chúng về năng lực quản trị, qua đó tách Đảng, Nhà nước ra khỏi Nhân dân.
Thực tiễn, trong nhiều năm đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đã phải gánh khối lượng công việc lớn, đặc biệt là sau khi thực hiện chủ trương chính quyền 02 cấp và sáp nhập đơn vị hành chính. Dù vậy, đa số vẫn kiên trì, tận tụy với nhiệm vụ, không dao động trước khó khăn. Sau hơn 07 năm thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018, chính sách tiền lương mới hướng tới trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và năng lực; đảm bảo tiền lương là thu nhập chính, đủ sống và có tích lũy; gắn cải cách lương với tinh giản biên chế, cơ cấu lại bộ máy, tạo động lực cho đổi mới quản trị công. Như vậy, việc tăng lương cơ sở không những giúp cán bộ, công chức, viên chức cải thiện đời sống mà còn nâng cao chất lượng nền công vụ, chống quan liêu, tiêu cực, tham nhũng vặt.
Có thể thấy, các tổ chức phản động cố tình lồng ghép yếu tố chính trị nhằm tạo nghi ngờ nhưng thực tế mọi quyết định tăng lương đều dựa trên nguyên tắc cân đối ngân sách, gắn với hiệu quả sản xuất - kinh doanh quốc gia. Bộ Tài chính và Bộ Nội vụ đều đã công bố các kịch bản cân đối nguồn lực, gắn tăng lương với cắt giảm chi hành chính, tinh gọn biên chế, đẩy mạnh chuyển đổi số để tiết kiệm chi thường xuyên. Do đó, chủ trương cải cách tiền lương 2026 không chỉ là một chính sách kinh tế mà là bước đi thể hiện tầm nhìn chiến lược của Đảng và Nhà nước trong xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, liêm chính, hiện đại. Mỗi cán bộ, công chức cần nhận thức rõ âm mưu chống phá tinh vi của các thế lực thù địch, giữ vững bản lĩnh chính trị, củng cố niềm tin và tiếp tục phấn đấu vì mục tiêu “Dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh”./.
Thực tiễn, trong nhiều năm đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đã phải gánh khối lượng công việc lớn, đặc biệt là sau khi thực hiện chủ trương chính quyền 02 cấp và sáp nhập đơn vị hành chính. Dù vậy, đa số vẫn kiên trì, tận tụy với nhiệm vụ, không dao động trước khó khăn. Sau hơn 07 năm thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018, chính sách tiền lương mới hướng tới trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và năng lực; đảm bảo tiền lương là thu nhập chính, đủ sống và có tích lũy; gắn cải cách lương với tinh giản biên chế, cơ cấu lại bộ máy, tạo động lực cho đổi mới quản trị công. Như vậy, việc tăng lương cơ sở không những giúp cán bộ, công chức, viên chức cải thiện đời sống mà còn nâng cao chất lượng nền công vụ, chống quan liêu, tiêu cực, tham nhũng vặt.
Có thể thấy, các tổ chức phản động cố tình lồng ghép yếu tố chính trị nhằm tạo nghi ngờ nhưng thực tế mọi quyết định tăng lương đều dựa trên nguyên tắc cân đối ngân sách, gắn với hiệu quả sản xuất - kinh doanh quốc gia. Bộ Tài chính và Bộ Nội vụ đều đã công bố các kịch bản cân đối nguồn lực, gắn tăng lương với cắt giảm chi hành chính, tinh gọn biên chế, đẩy mạnh chuyển đổi số để tiết kiệm chi thường xuyên. Do đó, chủ trương cải cách tiền lương 2026 không chỉ là một chính sách kinh tế mà là bước đi thể hiện tầm nhìn chiến lược của Đảng và Nhà nước trong xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, liêm chính, hiện đại. Mỗi cán bộ, công chức cần nhận thức rõ âm mưu chống phá tinh vi của các thế lực thù địch, giữ vững bản lĩnh chính trị, củng cố niềm tin và tiếp tục phấn đấu vì mục tiêu “Dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh”./.
Danh Tịnh
Các tin khác
-
.jpg)
-
-
-
-
-
-
-
-
Đang online: 1 Hôm nay: 18680 Trong tuần: 92416 Trong tháng 444774 Tất cả: 28368419
Trang thông tin điện tử Công an tỉnh Cà Mau (congan.camau.gov.vn)
Trụ sở: Số 47, Bùi Thị Trường, phường Tân Thành, tỉnh Cà Mau; ĐT: 0693.809.393
Email: bbtcongancamau@gmail.com
Trưởng Ban biên tập: Thiếu tướng Hồ Việt Triều, Giám đốc Công an tỉnh
Email: bbtcongancamau@gmail.com
Trưởng Ban biên tập: Thiếu tướng Hồ Việt Triều, Giám đốc Công an tỉnh