Luận điệu xuyên tạc công tác cán bộ, đánh đồng xuất thân nghề nghiệp với năng lực lãnh đạo,
quản lý (Ảnh: chụp màn hình bài viết đăng trên trang Facebook của Việt Tân)

Xuất thân nghề nghiệp không phải là tiêu chí duy nhất để đánh giá năng lực của cán bộ. Trong quá trình công tác, cán bộ được đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện và tích lũy kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý qua nhiều vị trí. Vì vậy, không thể chỉ dựa vào nghề nghiệp trước đây để phủ nhận năng lực điều hành của họ.

Mặt khác, việc lãnh đạo, quản lý địa phương là kết quả của sự phối hợp giữa cấp ủy, chính quyền, Hội đồng nhân dân, các sở, ngành và đội ngũ cán bộ chuyên môn. Thành tựu phát triển kinh tế - xã hội là kết quả của cả hệ thống chính trị, không phụ thuộc vào xuất thân của một cá nhân.

Đáng chú ý, nhận định "quen cai trị, không biết kỹ trị" không kèm theo bất kỳ số liệu, dẫn chứng hay đánh giá cụ thể nào về kết quả công tác hoặc hiệu quả điều hành. Một kết luận có giá trị phải dựa trên những bằng chứng khách quan, có thể kiểm chứng, thay vì suy diễn từ lý lịch nghề nghiệp.

Thực tiễn cho thấy, nhiều nhà lãnh đạo xuất thân từ quân đội hoặc lực lượng an ninh đã điều hành đất nước hiệu quả; ngược lại, cũng có người xuất thân từ lĩnh vực dân sự nhưng chưa đáp ứng yêu cầu. Điều đó khẳng định yếu tố quyết định là phẩm chất, năng lực, bản lĩnh và kết quả thực hiện nhiệm vụ, chứ không phải xuất thân nghề nghiệp.

Mỗi người đều có quyền bày tỏ quan điểm trên không gian mạng, nhưng cần dựa trên thông tin chính xác và lập luận có căn cứ. Đánh giá cán bộ phải dựa vào kết quả công việc, hiệu quả lãnh đạo, quản lý và trách nhiệm trước Nhân dân, thay vì những định kiến hoặc suy luận thiếu cơ sở../.

Chi Lăng