Qua đó, công tác đánh giá cán bộ, chiến sĩ từng bước được đổi mới theo hướng khách quan, minh bạch, thực chất, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm cơ sở đánh giá, không đánh giá, nhận xét theo cách “chung chung, cảm tính”.

Minh họa chấm điểm KPI

Theo đó, kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, chiến sĩ được tập trung đánh giá qua 3 tiêu chí: “Số lượng - Chất lượng - Tiến độ”. Trong đó, số lượng phản ánh khối lượng công việc được giao và kết quả thực hiện; chất lượng thể hiện mức độ chính xác, hiệu quả, đúng quy định và yêu cầu công tác; tiến độ đánh giá khả năng hoàn thành nhiệm vụ đúng thời gian được giao.

Việc lượng hóa kết quả công việc qua ba tiêu chí trên giúp cán bộ, chiến sĩ xác định rõ yêu cầu nhiệm vụ, chủ động theo dõi kết quả thực hiện; đồng thời giúp lãnh đạo, chỉ huy có cơ sở cụ thể để quản lý, đánh giá và kịp thời chấn chỉnh những hạn chế. Qua đó, từng bước khắc phục cách đánh giá chung chung, tăng tính khách quan và gắn kết quả đánh giá với thực chất công việc của từng cán bộ, chiến sĩ.

Đổi mới phương pháp đánh giá, nhận xét bằng KPI không chỉ là thay đổi cách chấm điểm mà còn góp phần nâng cao ý thức trách nhiệm, tính chủ động và hiệu quả công tác của cán bộ, chiến sĩ, tạo động lực phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, góp phần xây dựng lực lượng Công an nhân dân chính quy, tinh nhuệ, hiện đại, đáp ứng yêu cầu bảo đảm an ninh, trật tự trong tình hình mới./.

                                                                           
Vưu Hoài