Công an Cà Mau: Đổi mới đánh giá cán bộ bằng KPI .CÔNG AN BẠC LIÊU

CÔNG AN BẠC LIÊU

Tin trong tỉnh

Công an Cà Mau: Đổi mới đánh giá cán bộ bằng KPI

Cập nhật ngày: 10-09-2026

Đánh giá, xếp loại chất lượng không chỉ để xác định một mức độ hoàn thành nhiệm vụ, mà quan trọng hơn là nhận diện đúng năng lực, trách nhiệm, những kết quả đạt được và cả những hạn chế cần khắc phục của từng tập thể, cá nhân. Tại Hội nghị cán bộ chủ chốt đánh giá, xếp loại chất lượng quý III/2026 đối với tập thể Công an tỉnh Cà Mau và cá nhân các đồng chí trong Ban Giám đốc Công an tỉnh được tổ chức vào chiều ngày 09/9, yêu cầu đánh giá theo quy định mới, gắn với chấm điểm KPI, đang tạo bước chuyển quan trọng từ đánh giá định tính sang đánh giá sát hơn bằng lượng hóa kết quả và sản phẩm công việc.

Quang cảnh hội nghị

Phát biểu tại hội nghị, Thiếu tướng Hồ Việt Triều, Ủy viên Ban thường vụ Tỉnh ủy, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công an tỉnh nhấn mạnh: Việc áp dụng quy định mới về chấm điểm KPI không chỉ phục vụ xếp loại định kỳ mà còn là động lực thúc đẩy tinh thần trách nhiệm, kỷ cương công vụ của từng cán bộ, lãnh đạo. Trên cơ sở đó, Công an tỉnh Cà Mau sẽ tiếp tục tối ưu hóa hệ thống dữ liệu KPI thời gian thực, lấy kết quả đánh giá định lượng làm căn cứ quan trọng trong quy hoạch, điều động và khen thưởng. Toàn lực lượng Công an tỉnh Cà Mau quyết tâm phát huy các chỉ số đạt cao, khắc phục triệt để các khâu còn chậm tiến độ, phấn đấu hoàn thành vượt mức toàn bộ các chỉ tiêu công tác năm 2026.

Thiếu tướng Hồ Việt Triều, Ủy viên Ban thường vụ Tỉnh ủy,
Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công an tỉnh phát biểu tại hội nghị

Thực hiện các hướng dẫn mới của Bộ Công an và Tỉnh ủy Cà Mau về đổi mới công tác cán bộ, Công an tỉnh đã đưa hệ thống chấm điểm KPI vào làm thước đo trực tiếp cho kỳ đánh giá quý III/2026. Phương pháp mới chuyển dịch mạnh mẽ từ đánh giá định tính, cảm tính sang định lượng hóa cụ thể thông qua kết quả đầu ra. Việc chấm điểm tuân thủ nghiêm ngặt nguyên tắc “6 rõ”: Rõ người, rõ việc, rõ tiến độ, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền và rõ sản phẩm. Toàn bộ quy trình đăng ký, theo dõi và duyệt điểm KPI của từng lãnh đạo, đơn vị đều được thực hiện trên hệ thống dữ liệu số hóa, phản ánh chính xác hiệu suất làm việc thực tế trong suốt 3 tháng qua.

Đại tá Châu Quốc Huy, Tỉnh ủy viên, Phó Giám đốc Công an tỉnh
thông qua tự đánh giá, chấm điểm cá nhân

Đánh giá cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý, luôn là khâu quan trọng trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng lực lượng. Một bản đánh giá chỉ thực sự có giá trị khi phản ánh đúng những gì tập thể, cá nhân đã làm được, mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao, tinh thần trách nhiệm cũng như hiệu quả thực tế tạo ra. Ngày nay, yêu cầu đó càng trở nên rõ nét khi nhiệm vụ bảo đảm an ninh, trật tự đặt ra ngày càng cao, trong khi mô hình tổ chức, phương thức quản lý và yêu cầu phục vụ Nhân dân không ngừng đổi mới.

Đại tá Lê Tấn Vinh, Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc Công an tỉnh
thông qua tự đánh giá, chấm điểm cá nhân

Điểm đột phá tại kỳ đánh giá lần này là việc áp dụng toàn diện quy định mới về chỉ số đo lường hiệu quả công việc KPI, bảo đảm tính thực chất, định lượng và minh bạch. Điều đó có ý nghĩa quan trọng bởi KPI, xét về bản chất, không chỉ là những con số. Đó là cách lượng hóa những nhiệm vụ đã được xác định, qua đó tạo ra một thước đo cụ thể hơn đối với trách nhiệm của người đứng đầu và cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Đại tá Nguyễn Phúc Cường, Phó Giám đốc Công an tỉnh
thông qua tự đánh giá, chấm điểm cá nhân

Thay vì đánh giá theo cảm nhận chung hoặc những nhận xét mang tính định tính, việc gắn với kết quả đầu ra giúp trả lời rõ hơn những câu hỏi: nhiệm vụ được giao đã hoàn thành đến đâu; chất lượng ra sao; tiến độ thế nào; kết quả đó tác động như thế nào đến công tác chuyên môn; lĩnh vực nào đạt yêu cầu, lĩnh vực nào chưa đạt và vì sao. Đây cũng là hướng phù hợp với yêu cầu chung của công tác kiểm điểm, đánh giá trong Công an nhân dân hiện nay là bảo đảm thực chất, dân chủ, khách quan, minh bạch, phản ánh đúng việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ và quá trình phấn đấu của cán bộ, đảng viên.

Đại tá Lê Mạnh Hùng, Phó Giám đốc Công an tỉnh
thông qua tự đánh giá, chấm điểm cá nhân

Một trong những giá trị lớn nhất của việc đưa KPI vào đánh giá cán bộ là tạo ra sự chuyển biến trong tư duy quản lý: Từ chú trọng quá trình sang coi trọng kết quả; từ hoàn thành theo yêu cầu sang phấn đấu bằng những sản phẩm, hiệu quả cụ thể. Đối với lực lượng Công an, đây là yêu cầu đặc biệt quan trọng. Đặc thù công tác Công an không cho phép chỉ nhìn vào những con số đơn thuần. Một nhiệm vụ điều tra, đấu tranh, phòng chống tội phạm; công tác bảo đảm an ninh, trật tự; quản lý địa bàn; cải cách hành chính; chuyển đổi số hay công tác xây dựng lực lượng đều có những tiêu chí và sản phẩm đầu ra khác nhau. Vì vậy, KPI phải được nhìn nhận trong tổng thể chức trách, nhiệm vụ và đặc điểm lĩnh vực mà từng cán bộ phụ trách.

Đại tá Hoàng Phương Thảo, Phó Giám đốc Công an tỉnh
thông qua tự đánh giá, chấm điểm cá nhân

Một con số hoàn thành cao nhưng chất lượng thấp không thể được coi là thành tích trọn vẹn. Ngược lại, một nhiệm vụ khó, phức tạp, đòi hỏi nhiều thời gian và sự phối hợp nhiều lực lượng cần được đánh giá trên cơ sở đầy đủ các yếu tố về tính chất, mức độ và hiệu quả công việc. Đó chính là điểm quan trọng để tránh tình trạng “bệnh thành tích” hoặc “cào bằng” trong đánh giá.

Tại hội nghị, các đại biểu đã tập trung thảo luận, phân tích bảng chấm điểm KPI của tập thể Công an tỉnh và từng đồng chí trong Ban Giám đốc. Đối với tập thể Công an tỉnh Cà Mau: Các chỉ số KPI về kéo giảm tội phạm, tỷ lệ điều tra khám phá án, tiến độ thực hiện các đề án chuyển đổi số và bảo đảm trật tự, an toàn giao thông trong quý III/2026 đều đạt và vượt kế hoạch đề ra. An ninh chính trị và trật tự an toàn xã hội trên địa bàn tỉnh tiếp tục được giữ vững ổn định. Đối với cá nhân các đồng chí trong Ban Giám đốc, đã phát huy vai trò người đứng đầu, bám sát các mục tiêu KPI thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách. Việc điều hành, chỉ đạo nghiệp vụ và công tác xây dựng lực lượng được thực hiện quyết liệt, có sản phẩm cụ thể và thời gian hoàn thành rõ ràng.

Đại tá Dương Minh Vũ, Phó Giám đốc Công an tỉnh
thông qua tự đánh giá, chấm điểm cá nhân

Hội nghị đã tiến hành bỏ phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng theo đúng quy trình dân chủ, công khai, bảo đảm phản ánh đúng năng lực và đóng góp thực tế của từng cá nhân.

Lãnh đạo các đơn vị, địa phương bỏ phiếu đánh giá,
xếp loại chất lượng các đồng chí trong Ban Giám đốc

Từ “đánh giá cán bộ” đến “đánh giá bằng kết quả” là một bước chuyển về tư duy. Khi mỗi nhiệm vụ có mục tiêu rõ, mỗi mục tiêu có thước đo cụ thể, mỗi kết quả gắn với trách nhiệm cá nhân, công tác cán bộ sẽ ngày càng thực chất hơn. Và khi đánh giá đúng người, đúng việc, đúng kết quả, đó cũng chính là cách xây dựng một tập thể Công an tỉnh Cà Mau kỷ cương, trách nhiệm, chuyên nghiệp, hiệu quả, đáp ứng tốt hơn yêu cầu, nhiệm vụ bảo đảm an ninh, trật tự trong kỷ nguyên mới./.

Trọng Nguyễn

Các tin khác

+ Xem bản tin khác
Tin ảnh
+ Xem tin khác
Đang online: 1

Hôm nay: 2186

Trong tuần: 107724

Trong tháng 460082

Tất cả: 28383730

Đang online:	1
Hôm nay:	2186
Trong tuần:	107724
Trong tháng	460082
Tất cả:	28383730