Những điểm đáng chú ý của Nghị định số 85/2026/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí bổ sung .CÔNG AN BẠC LIÊU

CÔNG AN BẠC LIÊU

Phổ biến giáo dục pháp luật

Những điểm đáng chú ý của Nghị định số 85/2026/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí bổ sung

Cập nhật ngày: 5-06-2026

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 85/2026/NĐ-CP ngày 25/3/2026 quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung. Nghị định này chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 10/5/2026, thay thế cho Nghị định số 88/2016/NĐ-CP ngày 01/7/2016 về chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện.

Nghị định số 85/2026/NĐ-CP được ban hành nhằm cụ thể hóa quy định tại khoản 3 Điều 127 Luật Bảo hiểm xã hội. Việc triển khai Nghị định không chỉ góp phần hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội đa tầng mà còn tạo thêm cơ hội tích lũy, nâng cao mức thu nhập cho người lao động khi đến tuổi nghỉ hưu.

Ảnh minh họa

1. Phạm vi và Đối tượng áp dụng

Nghị định gồm 45 điều, quy định chi tiết về việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung; việc thiết lập, quản lý và đầu tư quỹ; năng lực của doanh nghiệp quản lý quỹ cũng như trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức có liên quan.

Nghị định 85/2026/NĐ-CP không điều chỉnh các nội dung thuộc phạm vi của Bảo hiểm xã hội bắt buộc và Bảo hiểm xã hội tự nguyện; hoạt động cung cấp sản phẩm bảo hiểm hưu trí của các doanh nghiệp bảo hiểm bảo hiểm theo quy định của Luật kinh doanh bảo hiểm và các văn bản hướng dẫn; Hoạt động quản lý quỹ đầu tư chứng khoán của các công ty quản lý quỹ đầu tư chứng khoán theo quy định của pháp luật chứng khoán.

2. Đối tượng tham gia

Đối tượng tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung bao gồm người sử dụng lao động và người lao động đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội.

3. Các nguyên tắc cơ bản của Nghị định số 85/2026/NĐ-CP

- Không ép buộc: Việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung không phải là điều kiện bắt buộc để tuyển dụng, ký kết hay gia hạn hợp đồng lao động.

- Không phân biệt đối xử: Người sử dụng lao động không được cản trở hoặc phân biệt đối xử đối với quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động thông qua việc tham gia loại hình bảo hiểm này.

- Không gắn liền thi đua: Người sử dụng lao động không được gắn việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung với chính sách khen thưởng, đánh giá thi đua và phúc lợi của doanh nghiệp đối với người lao động.

- Cơ chế đóng góp linh hoạt và điều kiện hưởng quyền lợi tối ưu: Mức đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung sẽ do người sử dụng lao động và người lao động chủ động thỏa thuận trên cơ sở tự nguyện. Tùy thuộc vào yêu cầu quản lý lao động và năng lực tài chính, người sử dụng lao động sẽ xây dựng văn bản thỏa thuận để làm căn cứ thực hiện đóng bảo hiểm cho người lao động tại doanh nghiệp mình.

Đáng chú ý, điều kiện để người lao động được hưởng phần đóng góp của người sử dụng lao động và kết quả đầu tư từ khoản đóng góp đó phải được nêu cụ thể trong văn bản thỏa thuận. Trong trường hợp doanh nghiệp đưa ra điều kiện về thời gian làm việc tối thiểu đối với người lao động thì thời hạn này không quá 5 năm.

Bên cạnh đó, nhằm chia sẻ rủi ro và hỗ trợ kịp thời cho người lao động trong những hoàn cảnh đặc biệt, Nghị định quy định người lao động sẽ được hưởng quyền lợi bảo hiểm hưu trí bổ sung ngay khi thuộc một trong các trường hợp sau: Bị tử vong, đang mắc bệnh hiểm nghèo (ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS); có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc là người khuyết tật đặc biệt nặng; người lao động là công dân nước ngoài không tiếp tục cư trú tại Việt Nam hoặc giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.

Việc ban hành Nghị định số 85/2026/NĐ-CP là một bước tiến quan trọng, tạo hành lang pháp lý minh bạch, an toàn cho hoạt động của các quỹ hưu trí bổ sung. Các cơ quan chức năng, doanh nghiệp và người lao động cần chủ động cập nhật thông tin để triển khai thực hiện đúng quy định, bảo đảm quyền lợi an sinh xã hội chính đáng và bền vững.

Xem toàn văn Nghị định số 85/2026/NĐ-CP tại:
https://datafiles.chinhphu.vn/cpp/files/vbpq/2026/3/85-2026-ndcp.signed.pdf

Mai Văn Thum

Các tin khác

+ Xem bản tin khác
Tin ảnh
+ Xem tin khác
Đang online: 1

Hôm nay: 33617

Trong tuần: 33656

Trong tháng 603709

Tất cả: 28527364

Đang online:	1
Hôm nay:	33617
Trong tuần:	33656
Trong tháng	603709
Tất cả:	28527364