An ninh - trật tự
Nghị quyết số 24 của Bộ Chính trị: Khơi dậy khát vọng cống hiến, tạo động lực phát triển trong kỷ nguyên mới
Cập nhật ngày: 20-09-2026
Trước yêu cầu đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng và xây dựng nền quản trị quốc gia hiện đại, vận hành hiệu quả mô hình tổ chức mới, ngày 22/8/2026, Bộ Chính trị đã ban hành Nghị quyết số 24-NQ/TW về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới. Nghị quyết đánh dấu bước đột phá chiến lược, tiếp tục thể chế hóa và hiện thực hóa các chủ trương khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung.
Nghị quyết số 24 của Bộ Chính trị khơi dậy khát vọng
cống hiến, tạo động lực phát triển trong kỷ nguyên mới
cống hiến, tạo động lực phát triển trong kỷ nguyên mới
Nghị quyết nhìn nhận thẳng thắn thực tiễn và yêu cầu cấp thiết từ cơ sở, trải qua 5 năm thực hiện Kết luận số 14-KL/TW ngày 22/9/2021 của Bộ Chính trị, việc khuyến khích và bảo vệ cán bộ đã đạt được những kết quả tích cực bước đầu. Tinh thần đổi mới, sáng tạo từng bước trở thành động lực quan trọng trong lãnh đạo, chỉ đạo, góp phần tháo gỡ nhiều điểm nghẽn tại cơ sở. Tuy nhiên, Nghị quyết số 24 cũng chỉ rõ những tồn tại, bất cập cần sớm khắc phục: nhận thức và trách nhiệm ở một số nơi chưa đồng đều; việc thể chế hóa còn mang tính hình thức; cơ chế bảo vệ cán bộ chưa cụ thể để tạo tâm lý tự tin, mạnh dạn dấn thân. Hiện tượng e ngại rủi ro, sợ sai, làm việc cầm chừng, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm hoặc lợi dụng kẽ hở pháp luật để chối bỏ quyết định vẫn còn tồn tại ở một bộ phận cán bộ. Bước vào kỷ nguyên mới với mục tiêu đến năm 2030 nước ta trở thành nước phát triển có công nghiệp hiện đại, thu nhập trung bình cao và đến năm 2045 trở thành nước phát triển, thu nhập cao, việc phát huy mạnh mẽ tinh thần tiên phong, gương mẫu, dám nghĩ, dám làm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trở thành yếu tố quyết định khơi thông mọi nguồn lực phát triển.
Nghị quyết xác định rõ các quan điểm cốt lõi, đó là: Mọi hoạt động đổi mới, sáng tạo của cán bộ, đảng viên phải đặt dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp, toàn diện của Đảng, sự quản lý của Nhà nước và giám sát của Nhân dân, lấy lợi ích chung làm phẩm chất cốt lõi, lấy kết quả, sản phẩm cụ thể, hiệu quả thực thi, khả năng tháo gỡ điểm nghẽn và mức độ hài lòng của Nhân dân, doanh nghiệp làm thước đo để đánh giá; Tôn vinh, trọng dụng gắn liền với quản trị rủi ro, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền đi đôi với kiểm soát quyền lực và trách nhiệm giải trình; Thực hiện nhất quán cơ chế “giao quyền - giám sát thực thi - quản trị rủi ro - đánh giá bằng kết quả”, chủ động phòng ngừa, xử lý nghiêm minh các hành vi lợi dụng danh nghĩa đổi mới để trục lợi, tham nhũng, lãng phí, lợi ích nhóm.
Nghị quyết đề ra các mục tiêu chiến lược, đó là: Khơi dậy mạnh mẽ tinh thần tiên phong, gương mẫu, dám đổi mới, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; Hoàn thiện thể chế, pháp luật đồng bộ, thống nhất, minh bạch, khả thi để phát hiện, khuyến khích, tôn vinh, trọng dụng và bảo vệ cán bộ dám dấn thân, dám đổi mới, sáng tạo, dám đột phá vì lợi ích chung; Khắc phục triệt để tình trạng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm; xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên có bản lĩnh, trí tuệ, đạo đức và năng lực hành động đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước; lấy sản phẩm, hiệu quả thực thi và sự hài lòng của Nhân dân, doanh nghiệp làm thước đo chủ yếu; Thiết lập cơ chế kiểm soát quyền lực, quản trị rủi ro, phân định rõ thẩm quyền, trách nhiệm và bảo vệ cán bộ đúng người, đúng việc, đúng bản chất.
Để đưa Nghị quyết đi vào cuộc sống, Bộ Chính trị đề ra 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm: Thứ nhất, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp uỷ, tổ chức đảng và người đứng đầu phải tiên phong đảm nhận việc mới, khó, phức tạp; tạo lập môi trường làm việc dân chủ, cởi mở, tôn trọng ý kiến phản biện và lắng nghe cơ sở; thay đổi tư duy quản lý hành chính sang tư duy kiến tạo, hành động và lấy sản phẩm thực tế làm thước đo. Thứ hai, tập trung hoàn thiện thể chế, pháp luật và cơ chế đặc thù trọng dụng, bảo vệ cán bộ, tập trung rà soát, sửa đổi các quy định chồng chéo, tháo gỡ điểm nghẽn trong các lĩnh vực rủi ro cao như tài chính, tài sản công, đấu thầu, đất đai, khoa học công nghệ. Thứ ba, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn với quản trị rủi ro công vụ từ sớm, từ xa trong triển khai các đề xuất đổi mới, sáng tạo; giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm cho các cấp uỷ trong giải quyết dứt điểm các dự án trì trệ, điểm nghẽn về đất đai, giải phóng mặt bằng, đầu tư công. Thứ tư, thực hiện cơ chế bảo vệ bao trùm, xuyên suốt; minh bạch quy trình miễn, giảm trách nhiệm gắn với đổi mới công tác kiểm tra, giám sát, chú trọng thực hiện bảo vệ toàn diện các cơ quan, cá nhân tham gia đề xuất, thẩm định và thực hiện đổi mới vì lợi ích chung; không xử lý hoặc loại bỏ trách nhiệm đối với thiệt hại phát sinh hoàn toàn do nguyên nhân khách quan, không thể dự báo khi cán bộ đã áp dụng đầy đủ các biện pháp cần thiết. Thứ năm, đột phá mạnh mẽ trong công tác cán bộ, lấy sản phẩm, hiệu quả công việc và năng lực tháo gỡ điểm nghẽn làm thước đo chủ yếu để đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm. Có chính sách khen thưởng, trọng dụng đặc cách đối với cán bộ có sáng kiến mang lại hiệu quả rõ rệt; đồng thời kiên quyết sàng lọc, thay thế những cán bộ né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng.
Với tinh thần nhìn thẳng vào sự thật, đổi mới mạnh mẽ và hành động quyết liệt, Nghị quyết số 24 của Bộ Chính trị sẽ là yếu tố có ý nghĩa quyết định để khơi thông nguồn lực, giải phóng sức sáng tạo, tạo động lực phát triển, góp phần hiện thực hóa mục tiêu đến năm 2030 đất nước ta trở thành nước phát triển có công nghiệp hiện đại, thu nhập trung bình cao, theo định hướng xã hội chủ nghĩa, đến năm 2045 trở thành nước phát triển, thu nhập cao./.
Nghị quyết xác định rõ các quan điểm cốt lõi, đó là: Mọi hoạt động đổi mới, sáng tạo của cán bộ, đảng viên phải đặt dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp, toàn diện của Đảng, sự quản lý của Nhà nước và giám sát của Nhân dân, lấy lợi ích chung làm phẩm chất cốt lõi, lấy kết quả, sản phẩm cụ thể, hiệu quả thực thi, khả năng tháo gỡ điểm nghẽn và mức độ hài lòng của Nhân dân, doanh nghiệp làm thước đo để đánh giá; Tôn vinh, trọng dụng gắn liền với quản trị rủi ro, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền đi đôi với kiểm soát quyền lực và trách nhiệm giải trình; Thực hiện nhất quán cơ chế “giao quyền - giám sát thực thi - quản trị rủi ro - đánh giá bằng kết quả”, chủ động phòng ngừa, xử lý nghiêm minh các hành vi lợi dụng danh nghĩa đổi mới để trục lợi, tham nhũng, lãng phí, lợi ích nhóm.
Nghị quyết đề ra các mục tiêu chiến lược, đó là: Khơi dậy mạnh mẽ tinh thần tiên phong, gương mẫu, dám đổi mới, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; Hoàn thiện thể chế, pháp luật đồng bộ, thống nhất, minh bạch, khả thi để phát hiện, khuyến khích, tôn vinh, trọng dụng và bảo vệ cán bộ dám dấn thân, dám đổi mới, sáng tạo, dám đột phá vì lợi ích chung; Khắc phục triệt để tình trạng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm; xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên có bản lĩnh, trí tuệ, đạo đức và năng lực hành động đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước; lấy sản phẩm, hiệu quả thực thi và sự hài lòng của Nhân dân, doanh nghiệp làm thước đo chủ yếu; Thiết lập cơ chế kiểm soát quyền lực, quản trị rủi ro, phân định rõ thẩm quyền, trách nhiệm và bảo vệ cán bộ đúng người, đúng việc, đúng bản chất.
Để đưa Nghị quyết đi vào cuộc sống, Bộ Chính trị đề ra 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm: Thứ nhất, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp uỷ, tổ chức đảng và người đứng đầu phải tiên phong đảm nhận việc mới, khó, phức tạp; tạo lập môi trường làm việc dân chủ, cởi mở, tôn trọng ý kiến phản biện và lắng nghe cơ sở; thay đổi tư duy quản lý hành chính sang tư duy kiến tạo, hành động và lấy sản phẩm thực tế làm thước đo. Thứ hai, tập trung hoàn thiện thể chế, pháp luật và cơ chế đặc thù trọng dụng, bảo vệ cán bộ, tập trung rà soát, sửa đổi các quy định chồng chéo, tháo gỡ điểm nghẽn trong các lĩnh vực rủi ro cao như tài chính, tài sản công, đấu thầu, đất đai, khoa học công nghệ. Thứ ba, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn với quản trị rủi ro công vụ từ sớm, từ xa trong triển khai các đề xuất đổi mới, sáng tạo; giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm cho các cấp uỷ trong giải quyết dứt điểm các dự án trì trệ, điểm nghẽn về đất đai, giải phóng mặt bằng, đầu tư công. Thứ tư, thực hiện cơ chế bảo vệ bao trùm, xuyên suốt; minh bạch quy trình miễn, giảm trách nhiệm gắn với đổi mới công tác kiểm tra, giám sát, chú trọng thực hiện bảo vệ toàn diện các cơ quan, cá nhân tham gia đề xuất, thẩm định và thực hiện đổi mới vì lợi ích chung; không xử lý hoặc loại bỏ trách nhiệm đối với thiệt hại phát sinh hoàn toàn do nguyên nhân khách quan, không thể dự báo khi cán bộ đã áp dụng đầy đủ các biện pháp cần thiết. Thứ năm, đột phá mạnh mẽ trong công tác cán bộ, lấy sản phẩm, hiệu quả công việc và năng lực tháo gỡ điểm nghẽn làm thước đo chủ yếu để đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm. Có chính sách khen thưởng, trọng dụng đặc cách đối với cán bộ có sáng kiến mang lại hiệu quả rõ rệt; đồng thời kiên quyết sàng lọc, thay thế những cán bộ né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng.
Với tinh thần nhìn thẳng vào sự thật, đổi mới mạnh mẽ và hành động quyết liệt, Nghị quyết số 24 của Bộ Chính trị sẽ là yếu tố có ý nghĩa quyết định để khơi thông nguồn lực, giải phóng sức sáng tạo, tạo động lực phát triển, góp phần hiện thực hóa mục tiêu đến năm 2030 đất nước ta trở thành nước phát triển có công nghiệp hiện đại, thu nhập trung bình cao, theo định hướng xã hội chủ nghĩa, đến năm 2045 trở thành nước phát triển, thu nhập cao./.
Ngô Hùng Tiến
Các tin khác
-
.jpg)
-
-
-
-
-
-
-
-
Đang online: 1 Hôm nay: 25449 Trong tuần: 99189 Trong tháng 451546 Tất cả: 28375193
Trang thông tin điện tử Công an tỉnh Cà Mau (congan.camau.gov.vn)
Trụ sở: Số 47, Bùi Thị Trường, phường Tân Thành, tỉnh Cà Mau; ĐT: 0693.809.393
Email: bbtcongancamau@gmail.com
Trưởng Ban biên tập: Thiếu tướng Hồ Việt Triều, Giám đốc Công an tỉnh
Email: bbtcongancamau@gmail.com
Trưởng Ban biên tập: Thiếu tướng Hồ Việt Triều, Giám đốc Công an tỉnh