Xuất phát từ nhu cầu tuyển dụng người lao động Việt Nam làm việc cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam trong tình hình mới hiện nay; đồng thời để tăng cường công tác quản lý các hoạt động trên cũng như tiếp tục thực hiện nghiêm quy định của Bộ luật Lao động năm 2019; Chính phủ đã ban hành Nghị định quy định về việc tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam. Trong đó, có 04 điểm mới cần lưu ý như sau:
         
Thứ nhất, cấp tỉnh không còn được giao quyền quản lý lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức nước ngoài tại Việt Nam; theo quy định mới tại Nghị định Bộ Ngoại giao được phân cấp, ủy quyền, giao nhiệm vụ, đặt hàng hoặc đấu thầu cho các cơ quan, tổ chức quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam (quy định tại Điều 5 Nghị định).       
         
Thứ hai, tuyển dụng người Việt Nam làm việc cho tổ chức nước ngoài tại Việt Nam phải thông báo lên Sàn giao dịch việc làm (quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định); cụ thể:
         
- Khi có nhu cầu tuyển dụng người lao động Việt Nam, tổ chức, cá nhân nước ngoài phải thông báo bằng văn bản trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính hoặc trực tuyến, qua địa chỉ thư điện tử chính thức của cơ quan, tổ chức quản lý, trong đó nêu rõ vị trí việc làm, số lượng cần tuyển dụng.
         
- Đồng thời, tổ chức, cá nhân nước ngoài phải thực hiện đăng tải công khai thông tin tuyển dụng người lao động Việt Nam trên Sàn giao dịch việc làm quốc gia (địa chỉ: https://www.vieclam.gov.vn) hoặc cổng thông tin việc làm hợp pháp khác hoặc trang thông tin điện tử chính thức của tổ chức.    

Thứ ba, bổ sung trách nhiệm thông báo khi ký kết hoặc chấm dứt hợp đồng lao động (quy định tại Điều 7 Nghị định).

Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động:
         
- Tổ chức, cá nhân nước ngoài phải thông báo bằng văn bản trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính hoặc trực tuyến, qua địa chỉ thư điện tử chính thức của cơ quan, tổ chức quản lý, trong đó ghi rõ họ và tên, số định danh cá nhân, vị trí việc làm và thời điểm bắt đầu làm việc của người lao động Việt Nam được tuyển dụng.
         
- Người lao động Việt Nam có trách nhiệm nộp hồ sơ quản lý người lao động trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính hoặc trực tuyến, qua địa chỉ thư điện tử chính thức của cơ quan, tổ chức quản lý.
         
- Hồ sơ quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam gồm: Phiếu thông tin cá nhân của người lao động Việt Nam theo Mẫu; Bản sao hợp đồng lao động đã ký kết giữa người lao động Việt Nam và tổ chức, cá nhân nước ngoài.
         
- Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận đầy đủ thông báo của tổ chức, cá nhân nước ngoài và hồ sơ quản lý người lao động Việt Nam, cơ quan, tổ chức quản lý gửi thông báo bằng văn bản trực tiếp hoặc trực tuyến đến tổ chức, cá nhân nước ngoài về việc tiếp nhận quản lý người lao động Việt Nam.
         
Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động:
         
- Tổ chức, cá nhân nước ngoài phải thông báo bằng văn bản trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính hoặc trực tuyến, qua địa chỉ thư điện tử chính thức của cơ quan, tổ chức quản lý, trong đó nêu lý do chấm dứt.
         
- Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động Việt Nam của tổ chức, cá nhân nước ngoài, cơ quan, tổ chức quản lý phải: Gửi văn bản xác nhận trực tiếp hoặc trực tuyến về việc chấm dứt quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài; hoàn trả hồ sơ quản lý người lao động Việt Nam cho người lao động Việt Nam theo quy định của pháp luật.

Thứ tư, bổ sung trách nhiệm thông báo khi sử dụng dịch vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động (quy định tại khoản 4 Điều 10 Nghị định).

Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày bắt đầu sử dụng dịch vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động, tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam phải thông báo bằng văn bản trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính hoặc trực tuyến, qua địa chỉ thư điện tử chính thức của cơ quan, tổ chức quản lý có thẩm quyền về việc sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động.
         
Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 15/11/2026 và thay thế Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 70/2023/NĐ-CP ngày 18/9/2023 của Chính phủ). Quy định trên nhằm tăng cường tính công khai, minh bạch trong tuyển dụng, tạo điều kiện để người lao động Việt Nam tiếp cận môi trường làm việc mới, có cơ hội làm việc phù hợp, tạo thu nhập chính đáng, góp phần thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển./.

Võ Hoàng Vũ