An ninh - trật tự
Chủ động tuân thủ pháp luật về lao động, bảo hiểm nhằm bảo vệ doanh nghiệp và người lao động
Cập nhật ngày: 14-09-2026
Trong hoạt động sản xuất, kinh doanh, quan hệ lao động hài hòa, ổn định là một trong những yếu tố quan trọng bảo đảm doanh nghiệp duy trì hoạt động và phát triển bền vững. Thực hiện đầy đủ quy định pháp luật về lao động, tiền lương, bảo hiểm và quyền, nghĩa vụ của các bên không chỉ bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động mà còn giúp doanh nghiệp hạn chế tranh chấp, khiếu nại, đình công và những vấn đề có thể tác động đến an ninh, trật tự.
Thực tế cho thấy, rủi ro thường bắt đầu từ những thiếu sót tưởng chừng đơn giản như hợp đồng chưa rõ ràng, hồ sơ lao động chưa đầy đủ, tiền lương và thời giờ làm việc chưa được quản lý chặt chẽ hoặc thực hiện nghĩa vụ bảo hiểm chưa đúng quy định. Phòng An ninh kinh tế, Công an tỉnh Cà Mau đề nghị doanh nghiệp, hộ kinh doanh và người lao động lưu ý một số vấn đề sau:
Thứ nhất, đối với doanh nghiệp, cần xác định đúng và thực hiện đầy đủ trách nhiệm trong quan hệ lao động. Khi tuyển dụng, sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng phù hợp quy định, trong đó làm rõ công việc, tiền lương, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và quyền, nghĩa vụ của các bên; không sử dụng hình thức thỏa thuận khác để né tránh trách nhiệm đối với người lao động.
Thứ hai, bảo đảm đầy đủ quyền lợi về tiền lương và chế độ đối với người lao động. Việc chấm công, tính và trả lương, làm thêm giờ, nghỉ phép và các chế độ liên quan cần được thực hiện đúng quy định, có hồ sơ, chứng từ đầy đủ, thống nhất với thực tế.
Thứ ba, thực hiện nghiêm các quy định về bảo hiểm. Doanh nghiệp cần xác định đúng đối tượng, thời điểm và mức đóng; thực hiện kịp thời các thủ tục liên quan đến báo tăng, báo giảm và giải quyết chế độ cho người lao động. Không để khó khăn về tài chính hoặc việc cắt giảm chi phí trước mắt dẫn đến chậm đóng, trốn đóng hoặc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ bảo hiểm.
Thứ tư, kịp thời giải quyết phản ánh, kiến nghị của người lao động. Khi phát sinh bất đồng liên quan đến hợp đồng, tiền lương, bảo hiểm hoặc quyền lợi khác, doanh nghiệp cần tăng cường đối thoại, giải thích và giải quyết ngay từ cơ sở, không để mâu thuẫn nhỏ tích tụ thành tranh chấp lớn, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh và an ninh, trật tự.
Đối với người lao động, cần chủ động tìm hiểu quyền và nghĩa vụ của mình; đọc kỹ các điều khoản trước khi ký hợp đồng, nhất là về công việc, tiền lương, thời hạn, thời giờ làm việc và các chế độ được hưởng; đồng thời lưu giữ tài liệu, chứng từ liên quan đến quá trình làm việc. Khi quyền, lợi ích hợp pháp bị ảnh hưởng, cần bình tĩnh, phản ánh, kiến nghị thông qua các kênh phù hợp, không chia sẻ, lan truyền thông tin chưa được kiểm chứng trên mạng xã hội, tránh làm phức tạp thêm tình hình.
Thứ nhất, đối với doanh nghiệp, cần xác định đúng và thực hiện đầy đủ trách nhiệm trong quan hệ lao động. Khi tuyển dụng, sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng phù hợp quy định, trong đó làm rõ công việc, tiền lương, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và quyền, nghĩa vụ của các bên; không sử dụng hình thức thỏa thuận khác để né tránh trách nhiệm đối với người lao động.
Thứ hai, bảo đảm đầy đủ quyền lợi về tiền lương và chế độ đối với người lao động. Việc chấm công, tính và trả lương, làm thêm giờ, nghỉ phép và các chế độ liên quan cần được thực hiện đúng quy định, có hồ sơ, chứng từ đầy đủ, thống nhất với thực tế.
Thứ ba, thực hiện nghiêm các quy định về bảo hiểm. Doanh nghiệp cần xác định đúng đối tượng, thời điểm và mức đóng; thực hiện kịp thời các thủ tục liên quan đến báo tăng, báo giảm và giải quyết chế độ cho người lao động. Không để khó khăn về tài chính hoặc việc cắt giảm chi phí trước mắt dẫn đến chậm đóng, trốn đóng hoặc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ bảo hiểm.
Thứ tư, kịp thời giải quyết phản ánh, kiến nghị của người lao động. Khi phát sinh bất đồng liên quan đến hợp đồng, tiền lương, bảo hiểm hoặc quyền lợi khác, doanh nghiệp cần tăng cường đối thoại, giải thích và giải quyết ngay từ cơ sở, không để mâu thuẫn nhỏ tích tụ thành tranh chấp lớn, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh và an ninh, trật tự.
Đối với người lao động, cần chủ động tìm hiểu quyền và nghĩa vụ của mình; đọc kỹ các điều khoản trước khi ký hợp đồng, nhất là về công việc, tiền lương, thời hạn, thời giờ làm việc và các chế độ được hưởng; đồng thời lưu giữ tài liệu, chứng từ liên quan đến quá trình làm việc. Khi quyền, lợi ích hợp pháp bị ảnh hưởng, cần bình tĩnh, phản ánh, kiến nghị thông qua các kênh phù hợp, không chia sẻ, lan truyền thông tin chưa được kiểm chứng trên mạng xã hội, tránh làm phức tạp thêm tình hình.
Một số vấn đề về lao động, bảo hiểm mà doanh
nghiệp, hộ kinh doanh và người lao động cần lưu ý
nghiệp, hộ kinh doanh và người lao động cần lưu ý
Với tinh thần thực hiện hiệu quả Nghị quyết số 68-NQ/TW ngày 04/5/2025 của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân, việc tạo dựng môi trường kinh doanh an toàn, lành mạnh, ổn định và bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, người lao động có ý nghĩa quan trọng đối với sự phát triển của kinh tế địa phương.
Trên cơ sở đó, Phòng An ninh kinh tế, Công an tỉnh Cà Mau xác định công tác đồng hành, hỗ trợ doanh nghiệp, hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh và người lao động nhận diện nguy cơ, cảnh báo sớm và phòng ngừa từ xa là giải pháp quan trọng, góp phần giúp doanh nghiệp nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, chủ động khắc phục thiếu sót, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định; đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động góp phần xây dựng môi trường kinh doanh an toàn, ổn định và phát triển bền vững./.
Trên cơ sở đó, Phòng An ninh kinh tế, Công an tỉnh Cà Mau xác định công tác đồng hành, hỗ trợ doanh nghiệp, hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh và người lao động nhận diện nguy cơ, cảnh báo sớm và phòng ngừa từ xa là giải pháp quan trọng, góp phần giúp doanh nghiệp nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, chủ động khắc phục thiếu sót, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định; đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động góp phần xây dựng môi trường kinh doanh an toàn, ổn định và phát triển bền vững./.
Quốc Huy
Các tin khác
-
.jpg)
-
-
-
-
-
-
-
-
Đang online: 1 Hôm nay: 15055 Trong tuần: 120595 Trong tháng 472954 Tất cả: 28396605
Trang thông tin điện tử Công an tỉnh Cà Mau (congan.camau.gov.vn)
Trụ sở: Số 47, Bùi Thị Trường, phường Tân Thành, tỉnh Cà Mau; ĐT: 0693.809.393
Email: bbtcongancamau@gmail.com
Trưởng Ban biên tập: Thiếu tướng Hồ Việt Triều, Giám đốc Công an tỉnh
Email: bbtcongancamau@gmail.com
Trưởng Ban biên tập: Thiếu tướng Hồ Việt Triều, Giám đốc Công an tỉnh