Chủ động thực hiện quy định mới về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội .CÔNG AN BẠC LIÊU

CÔNG AN BẠC LIÊU

Phổ biến giáo dục pháp luật

Chủ động thực hiện quy định mới về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội

Cập nhật ngày: 16-09-2026

Thực hiện đúng quy định pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội không chỉ là trách nhiệm của doanh nghiệp mà còn góp phần bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, hạn chế phát sinh tranh chấp, khiếu kiện, đình công và các vấn đề phức tạp về an ninh, trật tự trên địa bàn.

Ngày 15/7/2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 10/9/2026, đánh dấu bước hoàn thiện quan trọng trong hệ thống pháp luật về xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động và bảo hiểm xã hội.

Theo quy định mới, cá nhân, tổ chức có hành vi vi phạm trong các lĩnh vực nêu trên có thể bị áp dụng hình thức xử phạt chính là cảnh cáo hoặc phạt tiền; tùy tính chất, mức độ vi phạm còn có thể bị áp dụng các hình thức xử phạt bổ sung như tịch thu tang vật, tước quyền sử dụng chứng chỉ hành nghề có thời hạn, đình chỉ hoạt động có thời hạn hoặc trục xuất người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Đáng chú ý, Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định cụ thể việc xử lý đối với nhiều hành vi vi phạm trong quan hệ lao động và tham gia bảo hiểm xã hội. Trong đó, người sử dụng lao động không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau thời hạn luật định có thể bị xử phạt tùy theo số lượng người lao động vi phạm. Đặc biệt, đối với các hành vi lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc sử dụng thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động, tuyển dụng người lao động nhằm mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự, Nghị định quy định mức phạt tiền từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng. Quy định này có ý nghĩa quan trọng trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời góp phần phòng ngừa các hành vi lợi dụng quan hệ lao động để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật.

Đối với cộng đồng doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Cà Mau, việc nghiên cứu, quán triệt và thực hiện nghiêm Nghị định số 283/2026/NĐ-CP là yêu cầu cần thiết. Doanh nghiệp cần chủ động rà soát việc ký kết và thực hiện hợp đồng lao động; việc đăng ký, tham gia và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; việc thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách đối với người lao động; đồng thời kịp thời khắc phục những tồn tại, thiếu sót trong quá trình hoạt động.

Phòng An ninh kinh tế phối hợp Bảo hiểm xã hội tỉnh tư vấn pháp luật
liên quan đến lĩnh vực lao động tại phường Bạc Liêu, tỉnh Cà Mau

Xuất phát từ tình hình trên, Phòng An ninh kinh tế Công an tỉnh Cà Mau xác định công tác tuyên truyền, hướng dẫn, phòng ngừa vi phạm pháp luật trong hoạt động sản xuất, kinh doanh là một trong những giải pháp quan trọng nhằm góp phần bảo đảm môi trường đầu tư, kinh doanh lành mạnh, ổn định và an toàn trên địa bàn. Đồng thời, khuyến cáo các doanh nghiệp, người sử dụng lao động trên địa bàn chủ động rà soát toàn bộ việc thực hiện chính sách pháp luật về lao động và bảo hiểm xã hội; thực hiện đầy đủ nghĩa vụ theo quy định; không để phát sinh tình trạng chậm đóng, trốn đóng, đóng không đầy đủ hoặc thực hiện không đúng quyền lợi của người lao động. Đặc biệt, các doanh nghiệp hết sức lưu ý các quy định của Bộ luật Hình sự năm 2015, sửa đổi, bổ sung năm 2017. Điều 214 quy định về tội “Gian lận bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp”; Điều 215 quy định về tội “Gian lận bảo hiểm y tế”; và Điều 216 quy định về tội “Trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động”. Đối với các trường hợp cố tình gian dối, lập hồ sơ giả để hưởng chế độ, chiếm đoạt tiền từ các quỹ bảo hiểm hoặc cố tình trốn đóng mặc dù có khả năng thực hiện nghĩa vụ, cơ quan tiến hành tố tụng sẽ xem xét xử lý nghiêm theo quy định của pháp luật.

Đối với người lao động, khi phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm, cần chủ động phản ánh đến doanh nghiệp và cơ quan chức năng có thẩm quyền để được hướng dẫn, giải quyết theo đúng quy định pháp luật.

Việc tuân thủ pháp luật về lao động và bảo hiểm xã hội không chỉ là nghĩa vụ pháp lý của doanh nghiệp mà còn là trách nhiệm xã hội, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động và giữ vững an ninh, trật tự, tạo môi trường thuận lợi cho phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Cà Mau./.

Văn Đắc

Các tin khác

+ Xem bản tin khác
Tin ảnh
+ Xem tin khác
Đang online: 1

Hôm nay: 182

Trong tuần: 105720

Trong tháng 458078

Tất cả: 28381726

Đang online:	1
Hôm nay:	182
Trong tuần:	105720
Trong tháng	458078
Tất cả:	28381726