An ninh - trật tự
Một số quy định mới về tuyển dụng, môi giới, quản lý người lao động tại cơ sở karaoke
Cập nhật ngày: 5-10-2026
Ngày 15/7/2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định có hiệu lực từ ngày 10/9/2026, thay thế Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ. Trong đó, đối với người có hành vi liên quan đến tuyển dụng, môi giới, quản lý người lao động tại cơ sở karaoke, tùy tính chất, mức độ và hậu quả, cá nhân, tổ chức vi phạm có thể bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự. Cụ thể:
- Lừa gạt người lao động hoặc tuyển dụng nhằm bóc lột, cưỡng bức lao động: Theo khoản 3 Điều 11 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định phạt từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng với hành vi lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc sử dụng thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
- Giữ giấy tờ, buộc người lao động đặt tiền hoặc tài sản: Theo điểm a, b khoản 2 Điều 15 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động hoặc buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền, tài sản để thực hiện hợp đồng lao động bị phạt từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng; đồng thời, phải trả lại giấy tờ hoặc tài sản đã giữ cùng khoản tiền lãi theo quy định.
- Cưỡng bức lao động, ngược đãi hoặc buộc làm việc để trả nợ: Điểm a, b khoản 4 Điều 17 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định phạt từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng đối với hành vi cưỡng bức lao động, ngược đãi người lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.
- Sử dụng người tử đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc tại phòng hát karaoke: Điểm c khoản 3 Điều 27 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định hành vi sử dụng người trong độ tuổi này làm việc tại nơi bị cấm có thể bị phạt từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng nếu chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
- Theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, trừ các trường hợp được Nghị định quy định là mức phạt đối với tổ chức, mức phạt tại Nghị định là mức phạt áp dụng đối với cá nhân; tổ chức bị phạt bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân. Như vậy, đối với các trường hợp nêu trên nếu chủ thể là tổ chức thì mức phạt tiền có thể sẽ tăng gấp đôi.
- Ở mức độ nghiêm trọng hơn, hành vi môi giới, tuyển mộ, vận chuyển, chứa chấp, chuyển giao hoặc thủ đoạn khác để chuyển giao, nhận tiền, tài sản hoặc lợi ích vật chất khác; để bóc lột tình dục, cưỡng bức lao động, lấy bộ phận cơ thể hoặc vì mục đích vô nhân đạo khác; hoặc tuyển mộ, vận chuyển, chứa chấp người nhằm thực hiện các hành vi trên, có thể truy cứu về tội mua bán người. Khung cơ bản có mức phạt tù từ 05 năm đến 10 năm; các trường hợp tăng nặng bị phạt từ 08 năm đến 15 năm hoặc 12 năm đến 20 năm; người phạm tội có thể bị phạt tiền từ 20 đến 100 triệu đồng, quản chế, cấm cư trú hoặc tịch thu một phần hoặc toàn bộ tài sản.
- Giữ giấy tờ, buộc người lao động đặt tiền hoặc tài sản: Theo điểm a, b khoản 2 Điều 15 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động hoặc buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền, tài sản để thực hiện hợp đồng lao động bị phạt từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng; đồng thời, phải trả lại giấy tờ hoặc tài sản đã giữ cùng khoản tiền lãi theo quy định.
- Cưỡng bức lao động, ngược đãi hoặc buộc làm việc để trả nợ: Điểm a, b khoản 4 Điều 17 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định phạt từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng đối với hành vi cưỡng bức lao động, ngược đãi người lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.
- Sử dụng người tử đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc tại phòng hát karaoke: Điểm c khoản 3 Điều 27 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định hành vi sử dụng người trong độ tuổi này làm việc tại nơi bị cấm có thể bị phạt từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng nếu chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
- Theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, trừ các trường hợp được Nghị định quy định là mức phạt đối với tổ chức, mức phạt tại Nghị định là mức phạt áp dụng đối với cá nhân; tổ chức bị phạt bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân. Như vậy, đối với các trường hợp nêu trên nếu chủ thể là tổ chức thì mức phạt tiền có thể sẽ tăng gấp đôi.
- Ở mức độ nghiêm trọng hơn, hành vi môi giới, tuyển mộ, vận chuyển, chứa chấp, chuyển giao hoặc thủ đoạn khác để chuyển giao, nhận tiền, tài sản hoặc lợi ích vật chất khác; để bóc lột tình dục, cưỡng bức lao động, lấy bộ phận cơ thể hoặc vì mục đích vô nhân đạo khác; hoặc tuyển mộ, vận chuyển, chứa chấp người nhằm thực hiện các hành vi trên, có thể truy cứu về tội mua bán người. Khung cơ bản có mức phạt tù từ 05 năm đến 10 năm; các trường hợp tăng nặng bị phạt từ 08 năm đến 15 năm hoặc 12 năm đến 20 năm; người phạm tội có thể bị phạt tiền từ 20 đến 100 triệu đồng, quản chế, cấm cư trú hoặc tịch thu một phần hoặc toàn bộ tài sản.
Một số thủ đoạn lừa đảo khi tuyển dụng nhân viên karaoke
Đối với người lao động cần kiểm tra rõ danh tính người tuyển dụng, địa chỉ cơ sở, công việc phải thực hiện, mức lương, thời gian làm việc và điều kiện ăn ở; không giao bản chính giấy tờ tùy thân cho người môi giới; thận trọng với việc vay, nhận “ứng trước” tiền hoặc ký giấy nhận nợ không rõ nội dung. Khi có biểu hiện bị kiểm soát đi lại, giữ giấy tờ, ép trả nợ, đe dọa hoặc chuyển sang cơ sở khác trái ý muốn, cần nhanh chóng thông tin cho gia đình, chính quyền hoặc cơ quan Công an nơi gần nhất.
Đối với các cơ sở kinh doanh, cần thực hiện tuyển dụng minh bạch, xác minh nhân thân, độ tuổi người lao động; trực tiếp thỏa thuận rõ công việc, tiền lương, thời gian làm việc; thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về lao động. Tuyệt đối không sử dụng người chưa đủ tuổi làm việc tại phòng hát karaoke; không tuyển người thông qua các đường dây môi giới không rõ nhân thân, địa chỉ; không để người ngoài thu giữ giấy tờ, quản lý tiền lương, kiểm soát việc đi lại hoặc chuyển giao người lao động giữa các cơ sở để hưởng lợi.
Phòng, chống mua bán người trong hoạt động tuyển dụng tại các cơ sở karaoke không phải là cản trở hoạt động kinh doanh dịch vụ, mà nhằm bảo vệ người lao động, bảo vệ các cơ sở kinh doanh chân chính, không để hoạt động môi giới, tuyển dụng và quản lý lao động trở thành vỏ bọc cho hành vi mua bán, bóc lột con người. Mọi người dân, các cơ sở kinh doanh cần hiểu rõ các quy định của pháp luật, nhận diện được đối tượng để thực hiện đúng, tuyên truyền cho thân nhân, gia đình biết để cảnh giác, phòng ngừa, ngặn chặn các hành vi vi phạm pháp luật về lao động; đồng thời, khi phát hiện các hoạt động có dấu hiệu nghi vấn của các đối tượng như nêu trên, người dân, các cơ sở kinh doanh cần thông báo cho cơ quan chức năng, lực lượng Công an nơi gần nhất để xử lý kịp thời, góp phần giữ gìn an ninh, trật tự trên địa bàn./.
Hồ Tuấn Khanh
Các tin khác
-
.jpg)
-
-
-
-
-
-
-
-
Đang online: 1 Hôm nay: 5650 Trong tuần: 60498 Trong tháng 145649 Tất cả: 28698923
Trang thông tin điện tử Công an tỉnh Cà Mau (congan.camau.gov.vn)
Trụ sở: Số 47, Bùi Thị Trường, phường Tân Thành, tỉnh Cà Mau; ĐT: 0693.809.393
Email: bbtcongancamau@gmail.com
Trưởng Ban biên tập: Thiếu tướng Hồ Việt Triều, Giám đốc Công an tỉnh
Email: bbtcongancamau@gmail.com
Trưởng Ban biên tập: Thiếu tướng Hồ Việt Triều, Giám đốc Công an tỉnh